cach dung webmaster tool,Internet marketing online,kiem tra ten mien quoc te
Xét về khía cạnh kinh tế, chuyên gia kinh tế Nguyễn Minh Phong nhận định: Việc cho Nghỉ tết dài ngày là sự cách tân linh hoạt theo hướng tích cực được người lao động hoan nghênh, tầng lớp ủng hộ. Đây cũng là dịp cho doanh nghiệp tăng thêm doanh thu từ các hoạt động kinh tế dịch vụ tầng lớp trong bối cảnh kinh tế èo uột.
Tuy nhiên, ông Nguyễn Minh Phong cũng không phủ nhận mặt trái khi nếp “ăn chơi dông dài” truyền thống của người Việt đã trở thành hệ lụy tầng lớp.
Dẫn ra thí dụ điển hình: dù rằng đã có quy định cấm nhưng đầu năm tình trạng cán bộ công chức vẫn bỏ giờ làm đi du xuân, lễ lạt chùa chiền, vẫn diễn ra phổ quát, TS Nguyễn Minh Phong phân tích: “Lý giải tình trạng này, có ý kiến cho rằng công việc đầu năm tại một số cơ quan nhà nước chưa tới nỗi bức xúc phải giải quyết ngay nên cán bộ nhân viên vẫn có thể tranh thủ thực hiện những chuyến đi lễ đầu năm như một quán tính của tâm linh; rồi thì người đứng đầu cơ quan vẫn chưa nghiêm chỉnh trong việc nhắc nhân viên… Tuy nhiên, nguyên cớ chính khiến cảnh cán bộ công chức dành thời gian trong giờ hành chính đi lễ đầu năm, là do lên đường từ tình trạng thừa quá nhiều biên chế tại các cơ sở công quyền. Vắng cô thì chợ vẫn đông, vắng 1/3 nhân viên đi chùa chiền lễ lạt thì công việc ở nhà cũng vẫn chạy nhưng”.
TS. Nguyễn Minh Phong cho rằng không thể khắc phục thực trạng trên trong một sớm một chiều. “Ngoài việc tuyên truyền thay đổi nhận thức của người lao động để thấy được bổn phận của mình thì người lãnh đạo trong mỗi đơn vị quản lý lao động cần phải tăng cường chế tài lao động. Chẳng qua, thái độ chưa nghiêm chỉnh trong công việc là do khâu kỷ luật chưa nghiêm, một khi đã hình thành hệ nguyên soái tài nghiêm minh thì người lao động kiên cố sẽ thực hiện tốt”.
Năng suất lao động VN nằm trong nhóm thấp nhất
Năm 2012, năng suất lao động ở Việt Nam dừng ở mức hơn 6.800 USD, nằm trong nhóm thấp nhất ở khu vực châu Á - thanh bình Dương. Năng suất lao động ở các nền kinh tế công nghiệp cao hơn đáng kể. Năng suất của Singapore cao gấp gần 15 lần so với Việt Nam, 11 lần so với Nhật Bản và gần 10 lần so với Hàn Quốc. Ngay cả trong nhóm các nước thu nhập làng nhàng của ASEAN cũng có sự chênh lệch đáng kể. thí dụ, năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 1/5 so với Malaysia và 2/5 so với Thái Lan.
Một khuynh hướng đáng chú ý là năng suất lao động của Việt Nam đang giảm. Trong thời đoạn 2002-2007, năng suất của Việt Nam tăng làng nhàng 5,2%/năm, đạt tốc độ nhanh nhất trong khu vực. Tuy nhiên, kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008, năng suất hàng năm của VN chỉ tăng ở mức khiêm tốn 3,3%.
Năng suất lao động có ý nghĩa quan trọng đối với việc cải thiện khả năng cạnh tranh của nền kinh tế, chính thành thử Việt Nam cần đưa ra các chính sách nhằm cải thiện năng suất lao động, như tăng đầu tư cơ sở hạ tầng nông thôn, hỗ trợ chuyển đổi nông nghiệp sang công nghiệp, hỗ trợ sáng kiến cải tiến tại nơi làm việc, đặc biệt ở doanh nghiệp vừa và nhỏ, và thúc đẩy hệ thống giáo dục đào tạo.
